重慶
重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司成立于2013年7月，注冊資本金5億元，是榮昌區(qū)屬三大重點國有企業(yè)之一，主要負(fù)責(zé)全區(qū)旅游資源的規(guī)劃、開發(fā)、經(jīng)營及管理?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，特面向社會公開招聘以下專業(yè)人才。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘計劃
本次計劃招聘控制數(shù)人員8名。招聘崗位詳見《重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司2019年度公開招聘控制數(shù)人員職位一覽表》(附件1)。
三、招聘條件、范圍和對象
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘
1. 遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想品行端正，身體健康;
2. 熱愛旅游事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
3. 具有大局意識，能夠根據(jù)公司實際需要服從分配，執(zhí)行力強(qiáng);
4. 身體健康，相貌端莊，舉止得當(dāng);吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);有較好的語言表達(dá)和應(yīng)變能力，普通話標(biāo)準(zhǔn);
5. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡45周歲以下。
6. 具體招聘崗位要求的其他條件。
(二)以下人員不屬于招聘范圍
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2. 刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;
3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4. 最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;
5. 國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;
6. 現(xiàn)役軍人;
7. 在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;
8. 法律規(guī)定不得錄用為國企人員的其他情形的。
四、招聘程序
(一)報名
1. 報名時間：2019年3月18日至3月26日;
2. 報名地點：重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司綜合管理部(榮昌區(qū)農(nóng)業(yè)大廈三樓);
3. 報名要求：每位應(yīng)聘者按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，并提供有效的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))資格證書以及其他能說明本人符合報名條件的有關(guān)資料原件和復(fù)印件，本人近期同底一寸彩色證件照2張(本人不能現(xiàn)場報名的可以委托他人代為報名)。
(二)資格初審
在規(guī)定報名時間內(nèi)，萬靈山公司綜合管理部負(fù)責(zé)收集、整理、審核招聘人員相關(guān)信息、證件,并現(xiàn)場告知報考人是否通過資格審查，筆試及面試時間、地點萬靈山公司將在公司網(wǎng)站上另行通知(網(wǎng)站地址：
(三)考試
綜合測試由筆試和面試組成。面試人選依據(jù)面試比例在筆試合格人選中以筆試成績從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名人員的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。
1. 筆試
筆試科目為綜合知識測試，測試內(nèi)容主要包括：競聘崗位所需專業(yè)知識、榮昌區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)建設(shè)及發(fā)展相關(guān)情況和國家重大方針政策。
2. 面試
面試主要考察競聘者的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，(面試比例為3：1，若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到3：1的，則面試比例調(diào)整為不低于2：1。凡面試比例達(dá)不到2：1的，經(jīng)萬靈山公司認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。進(jìn)入面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的平均成績”二者之一即可。)
面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
3.考試總成績計算方式
考試總成績=綜合知識測試成績×40%+面試成績×60%。
測試合格的擬錄用人員參加體檢，此項按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)考察
體檢合格的擬錄用人員，由萬靈山公司組織考察，并對合格人員的資格進(jìn)行復(fù)審。重點考察政治思想、道德品質(zhì)、技能特長、一貫現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，并根據(jù)考察情況研究確定聘用人選。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，萬靈山公司可按該崗位考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考察合格的擬聘人員在公司公示欄處進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、聘用崗位等。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按公司人事部門通知到指定地點報到。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。萬靈山公司可按該崗位考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律要求
公開招聘國有企業(yè)工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘者應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
七、其他說明
(一)公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員的報名情況和實際考核情況，確定最終具體錄用崗位。
(二)公司對應(yīng)聘者所提交的個人資料予以保密，未錄用人員應(yīng)聘資料將存入公司人才庫，以備日后調(diào)用。
(三)本公告未盡事宜，由重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
八、聯(lián)系方式
陳先生：023-46236585，15826127337。
向女士：023-46236185，15608336868。
qq郵箱：1061522582@qq.com
原標(biāo)題：重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司2019年度公開招聘控制數(shù)人員簡章
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2018年度重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘控制數(shù)人員職位一覽表.xls
2018年度重慶市萬靈山旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘應(yīng)聘登記表.doc
文章來源：http://hrss.rongchang.gov.cn/info/131078
