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崗位職責
1. **培訓體系搭建與優(yōu)化**
- 根據半導體行業(yè)特性及公司戰(zhàn)略，協(xié)助設計、完善員工培訓體系（包括技術類、管理類、銷售類等）。
- 針對研發(fā)、生產、質量等關鍵崗位，制定差異化培訓方案，確保與業(yè)務需求匹配。

2. **培訓計劃實施**
- 組織新員工入職培訓（含行業(yè)知識、公司文化、安全規(guī)范等）。
- 協(xié)調內外部資源，開展專業(yè)技能培訓（如半導體工藝、設備操作、ISO標準等）。
- 跟蹤行業(yè)技術動態(tài)（如先進制程、封裝技術），定期更新培訓內容。

3. **培訓效果評估**
- 通過問卷調查、實操考核等方式評估培訓效果，優(yōu)化課程設計。
- 建立員工培訓檔案，分析數據并提出人才發(fā)展建議。

4. **跨部門協(xié)作**
- 與技術部門、生產部門緊密合作，識別員工技能缺口，制定針對性提升計劃。
- 推動管理層參與培訓項目（如領導力發(fā)展計劃）。

5. **培訓資源管理**
- 維護內訓師團隊，開發(fā)內部課程；篩選外部合作機構（如SEMI認證課程）。
- 管理培訓預算，確保資源高效利用。

用人需求 ：
1. **教育背景**：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、微電子、材料科學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. **經驗要求**：
- 5年以上人力資源工作經驗，至少2年專職培訓模塊經驗；有半導體/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
- 熟悉ISO9001、IATF16949等質量管理體系培訓者加分。

3.-了解半導體行業(yè)技術趨勢（如SiC/GaN、先進封裝）及人才特點（高技能、高流動性）。

4. **溝通能力**：
- 能夠與技術團隊用“共同語言”溝通，精準轉化業(yè)務需求為培訓方案。