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崗位職責(zé)
一、內(nèi)容策劃與優(yōu)化
1、根據(jù)管理項目制定全面的新媒體內(nèi)容策略，主導(dǎo)短視頻的策劃與制作，從創(chuàng)意構(gòu)思到拍攝執(zhí)行再到后期剪輯，確保每個環(huán)節(jié)都符合品牌定位和用戶需求。
2、定期組織頭腦風(fēng)暴會議，激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)意，深入挖掘新穎的視頻主題和形式，緊密跟蹤分析熱門話題和用戶興趣趨勢，及時調(diào)整內(nèi)容方向，以保持內(nèi)容的新鮮感和吸引力。
二、平臺運營與管理
1、全面負(fù)責(zé)公司在抖音、快手、微信視頻號、小紅書等各大新媒體平臺的賬號管理，確保賬號風(fēng)格的連貫性和內(nèi)容的多樣性，塑造鮮明的品牌形象。
2、精心制定詳細(xì)的內(nèi)容日歷，提前規(guī)劃每周的發(fā)布內(nèi)容，嚴(yán)格把控內(nèi)容質(zhì)量，保證高頻率的穩(wěn)定輸出，以滿足用戶的期待和平臺的算法要求。
3、實時密切監(jiān)測視頻的播放量、完播率、互動率等關(guān)鍵指標(biāo)，運用數(shù)據(jù)分析工具深入剖析數(shù)據(jù)背后的原因，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋迅速靈活地調(diào)整內(nèi)容策略和發(fā)布計劃，不斷優(yōu)化運營效果。
三、達(dá)人資源拓展與合作
1、積極配合商務(wù)部門拓寬適合項目發(fā)展的達(dá)人合作，尋找更多潛在的優(yōu)質(zhì)達(dá)人，深入挖掘不同平臺上符合公司項目要求的達(dá)人資源。
2、利用大數(shù)據(jù)分析達(dá)人評估，從粉絲數(shù)量、粉絲質(zhì)量、內(nèi)容創(chuàng)作能力、互動率等多個維度對達(dá)人進(jìn)行全面評估，篩選出與品牌匹配度高、影響力大的達(dá)人合作對象。
3、為達(dá)人提供定制化的推廣方案，根據(jù)達(dá)人的特點和風(fēng)格，結(jié)合商場的營銷目標(biāo)，制定個性化的內(nèi)容創(chuàng)作要求和推廣策略，確保達(dá)人推廣活動能夠取得良好的效果。
四、技術(shù)支持與培訓(xùn)
1、為團(tuán)隊成員提供新媒體運營相關(guān)的培訓(xùn)和支持，包括平臺操作技巧、內(nèi)容創(chuàng)作方法、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體的運營能力和專業(yè)水平。
2、與其他部門緊密協(xié)作，如市場部、銷售部等，確保新媒體運營工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的有效實施。
任職要求
1、教育背景要求本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有至少 3 年以上新媒體運營工作經(jīng)驗，擁有成功的新媒體項目案例者將更具優(yōu)勢，如曾2、主導(dǎo)過知名品牌的新媒體推廣項目并取得顯著成績。
3、熟悉新媒體行業(yè)，深入了解抖音、快手、微信視頻號、小紅書等各大平臺的運營規(guī)則和用戶行為特征，能夠根據(jù)平臺特點制定針對性的運營策略。
4、技能方面，精通新媒體平臺的操作和優(yōu)化技巧，熟練掌握短視頻制作流程和相關(guān)工具，具備良好的創(chuàng)意能力和文案撰寫能力，能夠獨立完成高質(zhì)量的內(nèi)容策劃和優(yōu)化工作。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠高效跨部門合作，協(xié)調(diào)各方資源，為項目的順利推進(jìn)提供支持。同時，能夠有效地與團(tuán)隊成員溝通，激發(fā)團(tuán)隊潛力，提升團(tuán)隊凝聚力。
6、個人素質(zhì)上，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動性，對工作充滿熱情，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立思考并提出創(chuàng)新解決方案，推動新媒體運營工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。